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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR-Manager, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die strategische Planung und Umsetzung von HR-Initiativen verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur spielen, die Talente anzieht, entwickelt und bindet. Als HR-Manager sind Sie die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien effektiv und effizient umgesetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, die Überwachung von Rekrutierungsprozessen, die Förderung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Praktiken und die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen positiven Einfluss auf die Organisation ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
- Überwachung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Hohe Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern?
