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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich, die mit der Gesamtstrategie unseres Unternehmens übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und innovativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung des Rekrutierungsprozesses.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Aufbau effektiver Beziehungen zu Mitarbeitern.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Starke Führungsqualitäten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Aktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Leistungsbeurteilung?
